Las Uniones ganan impulso a medida que las mujeres de la Copa Mundial impulsan la igualdad salarial

A pesar del mismo torneo, no todas las jugadoras de la Copa Mundial Femenina compiten en un campo de igualdad: los 32 equipos enfrentan salarios y condiciones desiguales, según la variada oferta de cada país, dijo Anna Goorevich, estudiante de doctorado del Centro Tucker para la Investigación sobre Niñas y Mujeres en el Deporte.

soccerLas jugadoras obtienen una cuarta parte del salario de los hombres en el Mundial de Fútbol

Las disparidades salariales empujan a las mujeres fuera del juego.

equitable wage structures La negociación colectiva puede conducir a estructuras salariales más equitativas.

El mundo está observando y el terreno de juego está muy lejos de ser nivelado - bienvenidos al Mundial Femenino de 2023, donde las jugadoras trabajan igual de duro, pero ganan menos y reciben premios más pequeños que los hombres.

Esa desigualdad - las mujeres enfrentan una brecha salarial de género del 75% solamente en la Copa Mundial - está impulsando a los jugadores de elite a formar sindicatos y hacer un empuje colectivo por la paridad donde la persuasión ha fallado. El anfitrión del torneo, Australia, lideró el camino cuando comenzó el juego, acusando a la FIFA, el organismo mundial de gobernar el fútbol con una desigualdad tan arraigada en el hermoso juego.

La negociación colectiva nos ha permitido asegurar que ahora tenemos las mismas condiciones que los Socceroos (equipo nacional masculino), con una excepción, dijo el equipo Matildas de Australia en un video publicado en sus cuentas de redes sociales. FIFA todavía solo ofrece una cuarta parte del premio en efectivo a las mujeres que a los hombres por el mismo logro.

Avances han llegado, pero las mujeres todavía ganan menos a cada nivel del deporte, entrenan en condiciones peores y a menudo deben trabajar dos empleos o tomar licencia sin sueldo para competir en el escenario mundial. En marzo, la FIFA anunció que garantizaría que cada jugadora que participe en la Copa Mundial Femenina recibiría al menos $30.000, una primera para el torneo.

Las medidas fueron negociadas con la Federación Internacional de Futbolistas Profesionales (FIFPRO) y respaldadas por más de 150 jugadores que co-firmaron una carta a FIFA pidiendo igualdad salarial y condiciones. A pesar de que el total de la dotación de premios es de aproximadamente un 300% mayor que lo ofrecido por FIFA para el torneo de 2019, todavía está muy por detrás de los $440 millones premiados a los hombres en el Mundial de Qatar 2022.

Para la unión de jugadores globales, el aumento debe ser celebrado - pero la FIFA todavía debe cumplir su promesa de igualar el dinero de premios para la Copa Mundial Femenina de 2027. "Esto no solo se trata de maximizar el crecimiento del juego femenino después de años de descuido por parte de los interesados, sino que también es una cuestión de principio: las jugadoras deben ser tratadas con igual respeto que los jugadores masculinos", dijo Jonas Baer-Hoffmann, secretario general de FIFPRO, en un correo electrónico a la Fundación Thomson Reuters.

En los últimos años, las jugadoras de fútbol organizadas a través de sindicatos han conseguido mejores acuerdos que cambian el campo de juego. En el 2022, tras una disputa de tres años con la selección nacional femenina de Estados Unidos (USWNT), la entidad de fútbol estadounidense encargada de la gobernanza se comprometió con el pago igual para los equipos nacionales masculinos y femeninos en todos los partidos amistosos y torneos, incluyendo la Copa Mundial.

En el mismo año, en una primicia para Latinoamérica, el sindicato de jugadores de Costa Rica negoció un acuerdo en el que todos los premios, tarifas diarias y viajes son iguales para los equipos masculinos y femeninos. Acuerdos similares se han alcanzado desde Nueva Zelanda hasta Inglaterra - pero todavía son una excepción a la regla cuando se trata del fútbol femenino.

A pesar de participar en el mismo torneo, no todos los jugadores en la Copa Mundial Femenina compiten en un terreno de juego igualitario.

Las 32 equipos enfrentan pagos y condiciones dispares dada la variada oferta en cada país, dijo Anna Goorevich, estudiante de doctorado en el Centro Tucker para Investigación sobre Niñas y Mujeres en el Deporte. "Veremos equipos como los Estados Unidos, que acaban de firmar este histórico acuerdo de negociación colectiva que igualará (el pago)... y (otros equipos) que han tenido que luchar solo para obtener cheques de pago", dijo Goorevich.

Un informe reciente de FIFPRO muestra que las equipos nacionales participantes en los calificadores tuvieron acceso desigual a los facilidades de entrenamiento y recuperación, y al apoyo médico y de salud mental. Para participar en el torneo, el 66% tuvo que tomar licencia sin sueldo o vacaciones de un segundo trabajo, mientras que el 29% de los jugadores de los equipos nacionales en las competencias de clasificación para la Copa del Mundo no recibió ningún pago en absoluto.

Ellos no pueden ser los mejores atletas que pueden llegar a ser cuando están pensando en cuándo va a llegar su próximo cheque, dijo Goorevich. En todo el mundo, las jugadoras de fútbol han tomado acción colectiva para igualar sus condiciones a las del equipo masculino.

En Canadá, los campeones olímpicos amenazaron con una huelga en febrero debido a los recortes presupuestarios que afectaron a los días de campamento de entrenamiento, el número de personal y las actividades de equipos jóvenes. Durante la Copa del Mundo, el equipo anunció que había alcanzado un acuerdo provisional con el organismo nacional de Canadá Soccer con respecto a la paga de premios.

Justo antes del torneo, una disputa sobre premio en efectivo y contratos fue resuelta por la Unión de Jugadores de Fútbol de Sudáfrica y la federación nacional. Disputas similares han tenido lugar en España, Francia y Zambia, con los jugadores exigiendo un salario justo y cambios en el liderazgo, y es probable que se extiendan mucho más allá de la Copa Mundial.

Para la unión de los jugadores de fútbol, el próximo paso hacia la igualdad es implementar un conjunto de estándares mínimos obligatorios para la FIFA y todas las confederaciones. "Estas condiciones deberían incluir una compensación económica satisfactoria, viajes de clase empresarial para vuelos de larga distancia, apoyo médico, protecciones y apoyo materno, y establecimientos de recuperación", dijo Baer-Hoffmann.

Los datos muestran que las disparidades vistas en la Copa del Mundo reflejan las experiencias de las mujeres en los clubes y ligas profesionales: bajo salario, sin contrato y condiciones de entrenamiento desiguales.

Un informe de 2017 de FIFPRO muestra que las jugadoras femeninas ganaban un promedio de $600 por mes, mientras que el 47% no tenía un contrato firmado. "El bajo salario y las malas condiciones significan que las jugadoras talentosas no pueden alcanzar su potencial ya que deben equilibrar múltiples trabajos junto con las incertidumbres económicas y sociales", dijo Baer-Hoffmann.

Muchas jóvenes jugadoras son eventualmente forzadas a encontrar otra carrera porque no ganan suficiente ingreso del fútbol o están frustradas por condiciones inferiores. La ex jugadora profesional Paola López Yrigoyen dijo que experimentó desigualdad de género de primera mano en tres clubes mexicanos y en la principal liga femenina nacional, lanzada en 2017.

En aquel entonces, dijo en una entrevista con la Fundación Thomson Reuters, tenía un segundo trabajo y estudiaba una licenciatura en ciencias políticas mientras ganaba un salario de $129 (2,200 pesos mexicanos) como jugadora profesional de fútbol. "Todos están mal pagados, desde el entrenador hasta el nutricionista", dijo López Yrigoyen, quien dejó el fútbol profesional después de múltiples disputas sobre sus contratos.

López Yrigoyen también experimentó desigualdades que afectaron su desempeño, ya sea la falta de entrenamiento en césped natural, o la falta de acceso a los mejores fisioterapeutas. A pesar de que las condiciones laborales estén mejorando, todavía hay pocas vías para que las mujeres tengan una carrera en el fútbol, según expertos en deportes.

Todo esto significa que el juego femenino está perdiendo, dijo Baer-Hoffmann. "Los interesados en el fútbol necesitan hacer mucho más para corregir esta desigualdad y compensar lo que ha sido una supresión histórica".

Si quieres conocer otros artículos parecidos a Las Uniones ganan impulso a medida que las mujeres de la Copa Mundial impulsan la igualdad salarial puedes visitar la categoría Noticias.